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叉車租賃價格表
南雄市叉車租賃價格：
南雄市叉車出租價格比較實惠，
基本上要看噸位和使用時間。
液壓叉車：1T：出車費100元， 臺班費400元/8小時;
2T：出車費200元， 臺班費500元/8小時;
機動叉車：3T：出車費150元， 臺班費750元/8小時;
3.5T：出車費180元， 臺班費800元/8小時;
4T：出車費200元， 臺班費1000元/8小時;
6T：出車費400元， 臺班費1500元/8小時;
10T：出車費800元， 臺班費2000元/8小時;
12T：出車費1000元，臺班費2500元/8小時;
15T：出車費1500元，臺班費3000元/8小時;
25T：出車費4500元，臺班費7000元/8小時;
短期使用和長期的可以議價。
公司培訓計劃方案
1、公司培訓計劃方案 篇1 新的一年，為了提高本公司的營業水平，推進公司健康快速的發展，本著“干什么學什么，缺什么補什么”以及“引導+實踐”的原則，本部門將在公司內部舉行一次為期一個月的員工培訓，著重于員工的專業知識以及業務素質的提高。
2、根據公司改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。 堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。
3、公司培訓計劃方案 篇1 根據醫院規模和相關要求，我公司會安排一批綜合素質高、專業技術精的人員，組成沾益縣人民醫院項目管理處的管理班子及員工隊伍。
4、培訓計劃方案 篇1 目前存在問題： 公司干部員工由于長期從事某項單一工作，崗位固化，安于現狀，活力下降，不愿從事挑戰性工作，進而造成崗位工作質量下降，不利于公司發現和選撥人才。
5、培訓計劃方案 篇5 培訓目的、培訓的目標 堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
單位員工培訓工作計劃
員工培訓計劃重視培訓年度規劃，明確培訓重點目標 企業要想做好切實可行又能夠為企業帶來明顯效益的培訓規劃，必須從根本上重視培訓規劃，不能將培訓看成可有可無的事情。
XX年繼續對新招聘員工進行強化公司的企業文化培訓、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、質量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時；通過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業技能培訓，基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率必須達到100%。#p#分頁標題#e#
方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作。
叉車培訓內容有哪些
1、叉車培訓教程：1） 起步 叉車完成起動操作后， 發動機運轉正常， 無漏油、 漏水現象， 貨叉升降平 穩、 門架傾斜到位， 便可以掛檔起步。 平路起步的操作要領和要求。
2、叉車學習主要內容：理論課程：基本知識、操作規程、保養知識、機械常識、故障分析與排除、簡單維修理論、安全操作知識等。
3、二實踐操作課程：（1）駕駛技術：駕駛裝置的認識和運用技巧，駕駛前的準備工作，駕駛姿勢，目標選擇，點火，平地起步，坡度起步，換檔與行進，倒庫，轉向，載貨上下坡的操作等。
4、叉車理論考試 考試形式：采用計算機考試方式，包含：專業知識、事故分析、交通標志、儀表識別、叉車部件識別、叉車零部件、基礎知識、安全操作技術、安全知識、法規知識、特種安全設備安全法、綜合知識點。
叉車培訓目的
其實在選叉車培訓機構時價格是次要的，參加培訓的目的無非就是為了學到更好的技術。以便在將來能夠找到一份滿意的工作，并不僅僅是為了便宜。
計劃以外訓帶動內訓，堅持培訓內容以通用管理理論為主，堅持培訓目的以提高管理技能為主，堅持
繞8字可以進一步練習叉車的轉向、訓練駕駛人對方向盤的使用感覺和對行駛方向的控制。操作要求車速不宜過快，操作時用同一檔位行駛全程，待操作熟練后，再適當加速。叉車行進時，內、外側不能刮碰或壓線。
如何預防，有什么措施等。叉車操作安全技術知識方面。 主要的還是叉車的基本知識以及操作技能方面的知識。叉車事故演練以及應急預案等。 目的是使員工在遇到突發事件時，有應急的措施等。
培訓目標： 按照《叉車操作工培訓教程》要求，通過專業理論教學和技能培訓，使培訓對象掌握叉車駕駛安全技術、叉車原是及構造、安全知識、維修保養、技能的訓練及實際操作。
培訓計劃方案
1、培訓計劃方案 篇1 總體目標 加強主管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力。 加強茶藝師的培訓，提高技術理論水平和專業技能，提高氣質，技術改造能力，技術創新能力。
2、在教師中舉行電腦打字比賽，提高教師使用現代技術的能力。 培訓計劃方案 篇3 培訓目的： 為緩解包裝部叉車崗位人手緊缺的現狀，決定選拔部分員工進行叉車理論及技能操作培訓，獲取叉車操作合格證，并能對員工的固定有一定的作用。#p#分頁標題#e#
3、培訓計劃方案 篇1 人員培訓作為工程實施的一個重要環節，對整個項目的實施至關重要，通過系統的培訓，使得工作人員得到日常工作需要的專業技術知識和經驗，從而保障整個系統的順利運行。
4、培訓計劃方案 篇1 為進一步加強我校教師隊伍建設，切實推進教師培訓工作，促進教師專業化成長，使校本培訓逐步科學化、規范化、系列化，努力培養一支有愛心、有思想、有修養的優秀教師隊伍，結合學校實際，特制定如下計劃。
5、培訓計劃方案 篇1 培訓目標 總體目標 培養具備以下條件的人員：掌握餐廳服務基礎知識，能夠運用基本技能，獨立完成本職業服務程序，并能做到服務質量一流。
6、培訓計劃方案 篇1 培訓目標和培訓重點 (一)培訓目標： 樹立新的教學觀念。
